人手不足なのに、なぜ給料は簡単に上がらないのか？
結論から言うと、人手不足だからといって、給料が自動的に上がるわけではない。
給料を上げるには、会社側にも「上げられる理由」が必要になるからだ。
人が足りなければ、会社は採用のために給料を上げることがある。
一方で、給料を上げる余裕がなければ、値上げをしたり、仕事を減らしたり、機械やAIを導入したりすることもある。
つまり、
「人が足りない」＝「自分の給料が上がる」
ではない。
ここを理解しておくと、最近よく聞く「人手不足」というニュースを、自分の仕事や給料と結びつけて考えやすくなる。
「人が足りないなら、給料を上げればいいのでは？」
人手不足というニュースを見ると、こんな疑問を持つかもしれない。
「人が足りないなら、給料を上げれば人が来るんじゃないの？」
これはその通りだ。
実際、人を集めるために給料を上げる会社もある。
アルバイトの時給が上がったり、経験者を採用するために待遇を良くしたりするケースもある。
ただ、会社からすると、給料を上げることは簡単ではない。
給料を上げれば、その分だけ会社が負担する費用も増える。
そこで、
「給料を上げても、その分だけ売上を増やせるのか？」
という問題が出てくる。
例えば飲食店なら、店員の給料を上げるために料理の値段を上げる必要があるかもしれない。
それで客が減れば、かえって経営が苦しくなる。
だから、人手不足への対応は「給料を上げる」だけではない。
営業時間を短くする。
仕事を減らす。
機械を導入する。
AIを使う。
一人あたりの仕事を効率化する。
こうした方法もある。
「人手不足なのに忙しくなった」という問題
働く側からすると、もっと身近な問題もある。
職場で人が一人辞めた。
でも、新しい人がなかなか入ってこない。
すると、残った人がその仕事を引き受けることになる。
結果として、
「人手不足なのに、自分の仕事だけ増えた」
ということが起きる。
給料が上がる前に、仕事量が増えてしまうわけだ。
これは、人手不足が必ずしも働く人にとって良いことではない理由の一つだ。
会社からすれば「人が足りない」。
働く側からすれば「忙しくなった」。
この二つは同じように見えて、意味が違う。
「人手不足」でも、どんな人が足りないのかが重要
もう一つ大切なのは、人手不足にも種類があることだ。
例えば、特別な資格や経験が必要な仕事。
長い経験がないと任せられない仕事。
専門的な知識が必要な仕事。
こうした仕事で人が足りなければ、その仕事ができる人の価値は上がりやすい。
一方で、
「人は足りないけれど、仕事そのものは短期間で覚えられる」
という場合は、状況が少し違う。
つまり、
「人手不足だから給料が上がる」
ではなく、
「どんな仕事ができる人が不足しているのか」
を見ることが大切になる。
20代、30代、40代が考えたいこと
ここは、現役世代にとって特に重要なところだ。
人手不足というニュースを見たとき、
「そのうち給料が上がるかな」
と待っているだけではなく、
「自分の仕事は、これからも必要とされるだろうか」
と考えてみたい。
例えば、
営業で新しい顧客を獲得できる。
事務の仕事を効率化できる。
現場で新人を育てられる。
ITを使って会社の仕事を簡単にできる。
専門的な資格や知識を持っている。
こうした力は、会社にとって「この人がいないと困る」という価値につながりやすい。
何でもできる必要はない。
むしろ、自分の仕事の中で、
「これは自分の強みだ」
と言えるものを少しずつ増やしていくことが大切だ。
「給料が上がるか」だけでなく、「上がりやすい場所か」を見る
給料について考えるとき、
「会社が給料を上げてくれるか」
だけを考えていると、どうしても受け身になる。
そこで、
「自分の仕事は、給料が上がりやすい環境にあるのか」
という視点も持っておきたい。
同じような仕事でも、会社が違えば給料は違う。
同じ会社でも、担当する仕事によって待遇は違う。
業界が変われば、さらに違ってくる。
だから「人手不足」というニュースを見たら、
「世の中で人が足りないらしい」
で終わらせない。
「どんな仕事が足りないのか？」
「その仕事では、給料や待遇はどうなっているのか？」
「自分の経験は、そこにつながるだろうか？」
と考えてみる。
ニュースが、自分のキャリアを考える材料になる。
人手不足は、私たちの生活にも影響する
人手不足は給料だけの問題ではない。
私たちの生活にもすでに関係している。
近所の店の営業時間が短くなる。
予約が取りにくくなる。
配達に時間がかかる。
サービスの料金が上がる。
これまで普通に受けられたサービスがなくなる。
こうした変化の背景には、人手不足がある場合もある。
つまり、人手不足は会社の採用担当者だけが考える問題ではない。
私たちが普段利用する店やサービス、そして自分自身の働き方にも関係する問題だ。
人手不足の時代に、働く側が考えておきたいこと
これから人口が減っていけば、「働く人が足りない」という問題は、さらに身近になる可能性がある。
だからといって、
「人が足りなくなるなら、給料はみんな上がる」
と考えるのは危険だ。
会社は人手不足になれば、給料を上げるだけでなく、仕事を減らしたり、機械やAIを導入したり、サービスそのものを見直したりするからだ。
だからこそ、働く側も少しだけ視点を変えてみたい。
「給料は上がるだろうか」
だけではなく、
「自分の仕事は、これからも必要とされるだろうか」
「自分だからできることは何だろうか」
「今の会社以外でも通用する経験はあるだろうか」
と考えてみる。
人手不足というニュースは、単に「世の中が大変だ」という話ではない。
これから働く人の価値が、どこで高まるのかを考える材料でもある。
給料が上がるのを待つだけではなく、自分の仕事の価値がどう変わっていくのかを見る。
それは、20代、30代、40代の現役世代にとって、これからますます大切になる視点だ。
ニュースを見る目的は、未来を当てることではない。
「これから何が変わりそうか」を知って、自分の選択肢を増やすことだ。
人手不足というニュースも、そういう視点で見てみると、自分の仕事やこれからの働き方を考えるきっかけになる。
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